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中芯国际技术副总裁离职,但愿不是内部矛盾所致

编辑/2021-07-07/ 分类:范源往事/阅读:
中芯国际技术副总裁离职,但愿不是内部矛盾所致 7月4日,中芯国际公告称,该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务,并办理完成离职手续。离职后,吴金刚博士不再担任公司任何职务。 500)this.width=500' align='center' hspace=10 vspa ...
  中芯国际技术副总裁离职,但愿不是内部矛盾所致

  7月4日,中芯国际公告称,该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务,并办理完成离职手续。离职后,吴金刚博士不再担任公司任何职务。
    吴金刚于2001年加入中芯国际,此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今,吴金刚担任技术研发副总裁,期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。吴金刚在中芯国际的年薪逾200万元,合计持有近15万股H股股票和期权,即将获得16万股A股激励。

  吴金刚的离职,显得很突然。因为,一周前刚刚获得获得16万股限制性股票激励。按照中芯国际目前的股价,股票价值接近千万。在这样的时刻离职,确实让人有点难以理解。毕竟,中芯国际现在最需要的就是技术骨干,最不能离职的也是技术骨干。技术骨干的离职,会对公司产生多大的影响呢。更何况,吴金刚是核心技术骨干。

  对此,中芯国际在公告中表示,目前公司的技术研发工作均正常进行,吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。这里有两个关键词。一是“正常进行”,一是“重大不利”。前者是说明吴金刚的离职,对公司是没有什么影响的,不然,公司技术研发工作不可能“正常进行”。能够“正常进行”,只能说明吴金刚在中芯国际的地位并不算高。但从后者来看,未对公司整体研发实力产生“重大不利”影响。什么叫“重大不利”,实际是在告诉外界,影响还是比较大的,只是没有产生“重大不利”影响罢了。

  既然吴金刚的离职会对公司产生比较大的影响,为什么不采取措施拘留呢?吴金刚的离职,到底是因为什么呢?概不是吴金刚突然冒出离职的念头吧。如果这样,也显得太过草率、太不慎重,也太冲动了。毕竟,一周前的临时股东大会刚刚决定对其实施16万元的股权激励,一周后就决定离职了,这很难让人理解啊。甚至我们可以怀疑,会不会不是16万股股权激励是闯的祸呢。
    正常情况下,激励与离职是怎么也无法联系在一起的。只有一种可能,那就是激励的措施不公平,导致被激励者选择离职。否则,如何来理解呢?就算激励政策有点问题,对一名企业的老臣子来说,也不会这么没有敬业心和忠诚度的。因此,应当不是股权激励的问题,但股权激励可能是导火索,这点应当可以设想一下。

  如此,就难免让人会产生这样或那样的想法,譬如内部有矛盾,譬如对股权激励的方式有意见,譬如有其他企业以更高的价格挖脚,譬如自身的技术能力和水平已经与目前企业的需要不匹配,等等。因为,再怎么想,一位在企业工作了整整20的老臣子,突然离职,总不会让人觉得是一件正常的事,且离职的背景是,他刚刚获得了近千万的股权激励。离职,就意味着近千万的股权激励已经与吴金刚无关了。

  愿意放弃这样的利益,而且是芯片的龙头企业、领军企业,没有足够的原因是无法让吴金刚离职的,而到底是什么原因呢?是吴金刚个人的原因还是企业的原因,或者双方的共同原因呢?企业回应是吴金刚的“个人原因”。显然,这是套话,与绝大多数企业遇到危机或困难时一样,把责任推给个人,而不愿直面事实。

  而吴金刚的离职,绝对没有那么简单,也不可能那么简单。在这里,我们倒是真的希望是吴金刚的“个人原因”,而不是企业原因。问题是,53岁是一个人、特别是技术人员的黄金年龄,也是最容易出成果的年龄。在这样的大背景下,离开已经工作了整整20年的企业,无法不让人猜想啊。
    所以,企业还是要更加正面地予以回应。不管涉及哪个方面的原因,正面回应的效果,都会比较好。否则,会对企业产生比较大的负面影响。尤其在国际市场,会让竞争对手觉得中国芯片龙头不过如此,甚至窃喜。总之一句话,我们不希望吴金刚的离职是因为企业的内部矛盾。只要不是内部矛盾,一切都好说。否则,就会让人为企业的前途担忧。

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  谭浩俊
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